Tooted

Ettevõttel võib olla suur potentsiaal, kuid kui juhi tähelepanu kulub pidevale kontrollimisele ja igapäevaste „tulekahjude“ kustutamisele, jääb sageli tagaplaanile see, mis tegelikult loob pikaajalist edu – inimeste arendamine, vastutuse teadlik delegeerimine ja meeskonna tugevuste maksimaalne rakendamine.

Jo Wrighti praktiline raamat on teekaardiks juhtidele, kes soovivad kujundada usaldusel põhinevat ja tulemustele suunatud juhtimiskultuuri. See aitab areneda juhiks, kes ei keskendu üksnes protsesside juhtimisele, vaid toetab inimeste arengut, julgustab neid võtma vastutust ning loob keskkonna, kus nii töötajad kui ka organisatsioon saavad oma parimaid tulemusi saavutada.

 

Raamat põhineb autori pikaajalisel koostöökogemusel erinevate organisatsioonide ja juhtidega. Selle aja jooksul on ta näinud traditsiooniliste juhtimisviiside kitsaskohti, aga ka seda, kui palju coaching’u põhimõtete järgmine võib meeskondade tulemusi ja töörahulolu parandada. Just see vahetu kogemus annab raamatule tugeva praktilise väärtuse ning muudab ideed hõlpsasti rakendatavaks.  

Raamatust leiad:

• Seitsmesammulise mudeli coaching'u kultuuri loomiseks.
• Praktilised tööriistad mõjusamate juhtimisvestluste läbiviimiseks.
• Meetodid usalduse ja avatuse kasvatamiseks meeskondades.
• Soovitused konstruktiivse tagasiside andmiseks ja vastuvõtmiseks.
• Ideed, kuidas asendada vananenud juhtimisvõtted coaching'u põhimõtetega
• Organisatsioonide kogemuslood, kes on edukalt muutnud oma juhtimiskultuuri.
• Näpunäiteid töötajate algatusvõime ja enesejuhtimise oskuse arendamiseks.

Kellele on raamat mõeldud:

• Tegevjuhtidele ja ettevõtte omanikele, kes soovivad luua kaasaegset ja usaldusel põhinevat töökultuuri.
• Personalijuhtidele ja arenguspetsialistidele, kes otsivad lahendusi juhtimiskvaliteedi tõstmiseks ja talentide hoidmiseks.
• Kõikide tasandite juhtidele, kes soovivad õppida meeskondi juhtima vähema stressi ja suurema mõjuga.

 

See raamat on justkui päriselust maha kirjutatud – äratundmisrõõmu pakkuvad olukorrad, ausad näited ja selged praktilised sammud. Lugemine on humoorikas ja ladus, kuid sõnum jõuline: coach’iva juhtimiskultuuri loomine on partnerlus, kus igal inimesel on oma roll, panus ja vastutus. See ei ole raketiteadus, vaid teadlik ja järjepidev tegutsemine. 

Unustage kord aastas toimuvad arenguvestlused, tehke vestlemisest igapäevane juhtimistööriist. Autor Jo Wright annab samm-sammult rakendatava strateegilise süsteemi töökultuuri arendamiseks, mis aitab äristrateegiaid ellu viia. Just juhid loovad oma töökultuuriga keskkonna, kus töötajad jooksevad sihitult labürindis või omavad maakaarti, mis aitab eesmärkideni jõuda. Loodan ja usun siiralt, et see raamat aitab arendada Eesti juhtimiskultuuri.

Jaanika Rannula 
Juhtide ja meeskondade coach (PCC, ICF) ja arengupartner

 

„Meelerahu“ viib sind rännakule, kus avastad vaikuse, looduse ja inimsuhete sügava mõju enda heaolule. Autor Maaret Kallio kutsub mõtisklema, kuidas leida sisemine rahu keset elutorme, olla kohal nüüd ja praegu ning kohaneda meid paratamatult ümbritsevate muutustega. Psühhoterapeudi arutlused on põimitud Soome loodusest leitud meeleliste rahuhetkedega: kohvijoomine kaljusel järvekaldal, kohtumine rästikuga, südasuvine saunakütmine, karastav talisuplus madala detsembripäikese valgel.

Meelerahu pole mitte teekond eesmärgi suunas, vaid pidev tasakaalustumine. See on oskus hoida turvalisi suhteid, lasta lahti liigsest muretsemisest ning leida sisemine rahu ja pingevaba meeleseisund ka keerulistes olukordades.

Maaret Kallio on hinnatud soome kirjanik, koolitaja ja psühhoterapeut, Helsingin Sanomate ülipopulaarse kolumni „Nõudlikult leebe“ („Lujasti lempeä“) pikaaegne autor. Töös tugineb ta kognitiivteraapiale, omades suurt kogemustepagasit ja põhjalikku väljaõpet ennekõike trauma ja paarisuhete vallas. Kallio sulest on ilmunud mitu raamatut, mis käsitlevad muu hulgas lootust, sisemist tasakaalu, leina, vaimset tervist, emotsioone ja inimsuhteid. Lisaks on ta Soomes tuntud lasteraamatute autor ja tegutseb eri asutustes laste heaolu saadikuna. Kokku on Kallio raamatud jõudnud juba 300 000 lugejani.

95 lühikest õppetundi, mis aitavad elu edukamaks, õnnelikumaks ja turvalisemaks muuta. Kuidas saada kontakti oma alateadvusega? Kuidas vabaneda haigustest? Mida teha hirmuga? Kuidas vabaneda alaväärsustundest? Miks meie soovid alati ei täitu? Kuidas aidata õigesti iseennast ja teisi inimesi? Miks on vihkamine ja kadedus kahjulikud? Kuidas saada rikkaks ja õnnelikuks? Milline ülesanne on rahal ja ka võlgadel meie elus? Kuidas õppida ennast ja teisi armastama? Kuidas muuta maailm õnnelikumaks? Nendele ja veel mitmetele niisama olulistele küsimustele püüavad vastuse anda doktor Valeri Sinelnikovi õppetunnid. Valeri Sinelnikov on tuntud psühhoterapeut, psühholoog, homöopaat. Ta on loonud lihtsad ja tõhusad psühholoogilised metoodikad, mis on aidanud tuhandetel inimestel terveneda, parandada oma elukvaliteeti ja elust rõõmu tunda.

Wall Street Journal bestseller. Hävituslendur elab maailmas, kus iga vale otsus võib maksta elu. Lennuki kokpitis, pilvede ja maa vahel, pole ruumi kõhklustele ja lohakusele – seal maksavad selge mõistus, külm närv ja kiire reageerimine. Kas oled valmis õppima langetama otsuseid nagu hävituslendur? Kiiresti muutuvas maailmas on selge mõtlemise oskus üks suurimaid konkurentsieeliseid – ja just seda sellest raamatust õpidki. Raamatu autor, endine USA õhuväe hävituslendur Hasard Lee toob lennuki kokpitis

Telesaate „Selgeltnägijate tuleproov 2017“ võitja Alisa Verde kirjutab selles raamatus oma hullumajas veedetud päevadest ning inimestest, keda seal kohtas. Mis toimub, mida mõeldakse ja tehakse nende seinte taga? Miks on üks või teine sinna jõudnud? Sellest kõigest ja palju enamastki räägib Alisa kohati jõhkralt avameelne raamat „Sinuga ühes palatis“. „Lõppude lõpuks, ainus, millel on tähtsust, on see, kui ilus on sinu viimane tegu. Iga päev.“