Tooted

Koosolekud peavad olema loovad ja osalejaid inspireerivad ettevõtmised. Ideaalne oleks, kui inimesed lahkuksid koosolekutelt selgete eesmärkide, uue energia ja sisemise kindlustundega. Sellised koosolekud toimuvad aga harva juhuslikult. See raamat pakub juhiseid, kuidas planeerida ja läbi viia tulemusrikkaid koosolekuid.

Sööstame tulevikku, mis eeldab kardinaalselt uusi oskusi: terviklikolemist, empaatiavõimet ja tundlikku märkamist. Muutusesse vormumise, pideva õppimise ja kohanemisvajaduse sundus pelutab, samas on neist võimalik arendada sisemise kasvamise ime. Muutumised kannustab usaldama ebatäiuslikkust ja innustab arenema oma tingimusi seades. See annab julgust kardinaalselt teisiti mõelda ja tegevust peatada kõikelamestaval teerullil. Eesmärgiks on muutumine, mis ei järgi enam harjumuspärast voolusängi ja murrab välja etteseatud rööbastest. Muutumised on väljakutse julgeks dialoogiks - samm välja ahistavatest kambrikestest, valmidus kuulata ja näha. Oled alati märksa enamat kui ükskõik milline kujutlus iseendast.

„Traditsioonilised rollid, töökohad, oskused, asjade tegemise viisid, arusaamad, strateegiad, püüdlused, hirmud ja lootused ei maksa enam. Selles keskkonnas ei saa me teha äri nii nagu tavaliselt. Me vajame ebatavalist äri. Me vajame teistsugust äri. Me vajame innovatiivset äri. Me vajame etteaimamatut äri. Me vajame üllatavat äri. Me vajame pöörast äri.“ Nii väidavad kaks Stockholmi Majanduskooli professorit, Kjell Nordström ja Jonas K. Ridderstråle oma raamatus „Funky Business“. Autorid ise ütlevad, et see raamat on sündinud loendamatute vestluste põhjal kõikvõimalike inimestega kõikjal üle maailma. Tsiteeritud on juhtimisgurusid, poliitikuid, ärimaailma tipptegijaid, Karl Marxi ja John Lennonit, Rooma paavsti ja Prodigyt.